Ответственность работодателей при несчастном случае на производстве

В соответствии со ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) несчастным случаем на производстве признается такой несчастный случай, который произошел с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности. Ответственность за причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью работника предусмотрена ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

Если несчастный случай привел к смерти работника, виновного могут лишить свободы на срок до 4-х лет (ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ).

Лица, которых могут привлечь к ответственности по указанной статье Уголовного кодекса, это прежде всего работники, которые в силу своих служебных обязанностей или по распоряжению руководителя организации должны обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ.

Руководителя организации, его заместителя, главного инженера могут привлечь к ответственности по ст. 143 Уголовного кодекса РФ в том случае, если они знали о нарушениях, но не приняли необходимых мер по их устранению, либо не обеспечили соблюдение этих правил.