Информация по разъяснению мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений, за несоблюдение ограничений и запретов

     Муниципальные служащие - это ключевое, связующее звено в отношениях между муниципальной властью и населением. Именно от их компетентной и профессиональной работы напрямую зависят эффективность реализации муниципальной социально-экономической политики, а также степень доверия и общий престиж органов власти в глазах местного сообщества. Сегодня для противодействия коррупции среди муниципальных служащих и снижения ее уровня законодателем была сформирована достаточно серьезная антикоррупционная правовая база. Были приняты Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», целый ряд указов Президента РФ, также внесены соответствующие изменения в уже действующее законодательство о муниципальной  службе, в частности, в Федеральный закон Российской Федерации № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Согласно статьи 9 Федерельного закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.  Согласно статьи 11 Федерельного закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности конфликта интересов. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением и влекущим увольнение с муниципальной службы. Согласно статьи 13 Федерального закона Российской Федерации «О противодействии коррупции» за совершение коррупционных правонарушений  муниципальными служащими предусмотрены виды юридической ответственности, как дисциплинарная, административная и уголовная. Основанием привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности является неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей это допущение нарушения антикоррупционного законодательства. При наличии его вины представитель нанимателя (работодатель),  имеет право применить такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор либо увольнение с муниципальной службы, в зависимости от степени значительности совершенного им правонарушения. Согласно статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, который занимал должность муниципального служащего, в течение двух лет после увольнения с такой службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. руб. на условиях гражданско-правового договора, если его отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного (муниципального) служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и получить согласие комиссии на выполнение услуг.