По ситуации по повышению заработной платы на территории МО «Старомайнский район» ИТОГИ 2021

     Мониторингом охвачены 102 работодателя района (охват работников – 811 чел.), в том числе 54 – работодатели, численность работников которых составляет от 3 до 55 человек, остальные 48 работодателей – это микропредприятия, в которых численность работников – до 3 человек.
     В соответствии с утвержденным планом работы на территории района  проведено  18 заседаний межведомственной комиссии по повышению уровня заработной платы. Всего за истекший период на заседания комиссии были приглашены 102 работодателя (100%). 
Заключено 62 соглашения (60,8% от 102).
     Охват работников у работодателей, подписавших соглашения, составляет 506 человек (62,4% от 811).
     Процент повышения заработных плат: 
- 4% - 1 работодатель;
- 6% - 1;
- 7% - 9;
- 10% - 11;
- 14% - 1;
- 15% - 39 работодателей. 
     Невысокие проценты повышения  заработной платы  (от 4 до 7 %) экономически обоснованы работодателями. 
     Так, организация «Водстрой» (соглашение на 4%) является ресурсоснабжающей и рост заработной платы  зависит от роста тарифа на водоснабжение.
     Индивидуальные предприниматели района, заключившие  соглашения о повышении на 6% - 10% (это микропредприятия с численностью работников 1-2 человека, вид деятельности – розничная торговля, находятся в малых по численности населения населенных пунктах района), обосновывают такой рост невысокой выручкой от продаж и тем, что их работники работают по 0,5 и 0,25 тарифной ставки.
     40 работодателей   из 102 приглашенных на комиссию пока не приняли решение о подписании соглашений, работа с данными работодателями будет продолжена. 
     По последним   данным статистики темп роста среднемесячной заработной платы в районе  составил 105%. В номинальном выражении – это 27 387,1 рублей. 
     Самый высокий темп роста наблюдается в деятельности научной и технической – 173,6;  в  обрабатывающей отрасли 151,9%; в отрасли «Строительство» - 126,6;  в розничной торговле – 114%; по административной деятельности – 112,8; в образовании – 107,5. 
     По уровню заработной платы среди районов Ульяновской области наш район занимает 21 место.
     Напоминаем, что по вопросам труда и заработной платы работает телефон «горячей линии» (8 84 230 (2 36 75)), принимаются жалобы граждан. За 2021 год и истекший период 2022 года жалоб и звонков не поступало.